從學校畢業, 開始工作, 就不像在學校,有教材, 定期考試, 或說有個標準進度來測量自己努力的方向是否正確, 可能過個幾年, 開個同學會, 才會驚覺以往在學校表現不怎麼顯眼的同學, 突然變得很厲害, 或者以往成績出眾的同學, 反而也是沒有很得意. 這其實跟起步的工作的選擇有很大的關係, 每個工作(或跳槽)的選擇都會影響下一個工作的選項, 所以剛出社會的新鮮人, 當收到許多offer時, 不要只從薪資高低來做為工作的選擇, 可從以下幾點來做考慮:
1. 行業: 這行業近幾年好不好, 成長中, 飽和或走下坡
2. 公司: 是否在這行業名列前茅
3. 部門: 應徵的部門在這公司是否為核心部門, 重要就資源多, 獎金多, 能人多,
4. 職務: 日常業務是什麼?可學到什麼? 未來(下一份工作)可做什麼?
另外是在外商與本土企業上班的優缺點, 外商的好處是通常薪資較高, 有訓練的機制, 同事素質高, 但隱憂是公司永遠不缺新血的加入,當年紀與薪水逐年上升時, 危機大增, 且近年外商亞太總部大多不在台灣了, 本土企業大都省吃儉用, 內訓機制與經費少, 通常年資越久, 工作會越順, 因為認識的人較多,流程眉角也摸清了, 但近年不景氣也會裁員 , 且package通常不優渥
還有是去大公司當小螺絲釘呢, 還是到小公司被委以重任: 通常大公司就是有作對什麼, 才能變大; 小公司因為缺人, 所以什麼都要做, 但也可能是亂做, 只要結果不太差. 也能接受, 可能當有一天公司變大, 上面有缺時, 不會選有苦勞的你, 反而引入空降部隊, 因為要導入大公司的制度
當到一家公司面試時, 可看下同事笑臉多不多, 對話的方式, 步調快不快, 流程安排是否順暢, 廁所是否清潔, 大約亦可大約判斷公司文化與管理水準
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