補中益氣RichLife的部落格

現在台灣工作不好找,  許多年輕人考慮或準備前往大陸發展,  曾被公司外派到昆山的電子工廠6年,  看到許多同事來來往往,  想對許多有機會外派的人,  分享下幾點看法:

1.  與家人分離:  台商為節省成本,  通常在條件上就不傾向鼓勵攜眷外派,  以能外派的幹部年紀,  都會面臨小孩教育問題, 念外商學校,  可能會花掉大部分外派津貼,  若留老婆小孩在台灣,  小孩若還在小學階段或之前,  等於是犧牲你與小孩共處的黃金時期,  若是上了國中或高中時期,  就缺乏雙親扮黑白臉的機會,  課業上或心理上的協助機會就沒了, 若你在超過這年齡還有外派機會,  憂心的問題反倒是年紀大的雙親吧..

2.  個人發展:  若公司在大陸發展很好,  當然水漲船高,  就很好,  但若公司發展平平,  或走下坡,  一旦考慮返台, 就會發現,  要找工作面試不方便,  返台時間短,  朋友同學逐漸失去聯絡,  再加上在大陸網路"不很順暢"(很多網站被隔離, 透過VPN很慢),  職訓機會不多(工廠地點通常較偏遠),  等於在技能上吃老本,  通常外派都是不歸路,  不是捨不得少的外派津貼,  就是沒合適的工作(工作屬性不同)了, 等於需一陣子的轉換期, 若是沒有一筆資金度過, 很難能轉換成功

 3. 外在環境: 台商通常是因租稅優惠, 土地與人力成本等去大陸設廠,  但通常會發現其實有種種想不到的開支,  人力素質與效率考慮進來後,  其實人工費用差異不是那麼大了,  現在製造業紛紛改自動化(這波來的又急又快),  排除了資金投入與人工素質外,  還在大陸設廠是考慮上下游與大陸內銷市场,  或工廠土地增值效應吧

若有外派機會要先考慮,  這工作後的下一步是什麼,  在這職位要待多久?  想得到什麼經歷與技能?  別為了會逐年減低的津貼福利, 讓自己的職涯作出錯誤選擇..